Miksi kannattaisi käyttää suorahakua kun julkisen haun kautta saa tämän hetken markkinassa helposti 100 hakemusta?

Tämä on totta, mutta ovatko hakijat alan parhaita osaajia? Julkinen haku tavoittaa usein hyvin aktiiviset työnhakijat ja tilanteesta riippuen joukossa saattaa olla myös todella hyviä kandidaatteja. Suorahaussa taas kaikki kontaktoivat kandidaatit on jollain tavalla validoitu ja tunnistettu alansa ammattilaisiksi. Nämä ihmiset eivät pääosin aktiivisesti selaa avoimia työpaikkoja, mutta oikein tehdyllä lähestymisellä uusista haasteita saattavatkin olla halukkaita keskustelemaan.

Tutkimme EXE:n 20 toimeksiantoa, jotka toteutettiin ns. hybridihakuna eli sama tehtävä olis sekä julkisessa haussa että siihen toteutettiin suorahaku. Lopputulokset olivat seuraavat:
Suorahaku: Keskimäärin kontaktoituja kandidaatteja 40 per toimeksianto, joista keskimäärin 10 kandidaattia oli kiinnostunut tehtävästä.
Julkinen haku: keskimäärin 50 kandidaattia haki tehtäviin.

Lopputulos: Toimeksiantajan ja EXE:n konsultin rankingin perusteella TOP 10 kandidaattien joukkoon päätyi 7 kandidaattia suorahaun 10 kandidaatista. Julkisesta hausta päätyi 3 kandidaattia 50 hakija joukosta.
Ja keskimäärin samalla 70% todennäköisyydellä myös suorahaun kandidaatti tuli valituksi tehtävään.

Tämä todistaa sen, että suorahaun kautta löytyy pääosin valmiimpia osaajia ja hakuprosessi on kaikille osapuolille myös kevyempi kun ei tarvitse käydä läpi satoja hakemuksia.