Etsimme tiimimme

Tunneälykästä headhuntteria

luomaan työelämän tarinoita ja vastaamaan asiakkaidemme suorahakutoimeksiannoista.

EXE:llä hyvän headhuntterin taustalle ei ole yhtä oikeaa profiilia. Mutta kolme ominaisuutta korostuvat:

• Myyntihenkisyys. Tässä työssä ollaan jatkuvasti myyntityön parissa tekemisissä. Myyntityö voi olla uusien asiakkaiden ja toimeksiantojen neuvottelemista tai tehtävän “myymistä” potentiaaliselle kandidaatille.
• Projektinhallintataidot. Headhunting-projektit ovat pääsääntöisesti 4–8 viikkoa kestäviä projektitoimeksiantoja ja niitä saattaa olla yhdellä headhuntterilla yhtä aikaa useampia.
• Tunneälykäs. Paras kandidaatti ei aina ole sopivin. Rekrytointikonsultoinnissa yksi tärkein asia on, että ei etsitä itsensä kaltaista superstaraa. Vaan tärkeintä on tunnistaa asiakkaan tarpeet, yrityskulttuuri sekä tehtävän vaatimukset ja löytää tehtävään sopivin kandidaatti.
• Edellä mainitut asiat tiivistävät hyvin myös headhuntterin tehtävien ajankäytön. 1/3 menee myynnin parissa, 1/3 projektinjohdollisissa hommissa ja 1/3 tunneälykkäissä keskusteluissa.

Mitä tarjoamme?

• No sen näköalapaikan! Headhuntterin työ tarjoaa todellakin mielenkiintoisen ympäristön oppia eri toimialojen ja yrityksien toiminnasta. Emme ole keskittyneitä määrättyihin toimialoihin, joten pääset tekemään toimeksiantoja hyvin erilaisille asiakkaille.
• EXE:n tarina on vasta alussa ja tähän tarinaa pääsee nyt kirjoittamaan uusia sivuja aina brändin rakentamisesta lähtien. Tämä tarkoittaa monipuolisia sivuprojekteja oman työn oheen.
• Merkityksellisen työn. Uusi työ on monelle elämän isoimpia asioita, ja sinä autat ihmisiä tässä asiassa. Me haluamme olla myös alan paras työyhteisö.
• Ison talon hyvät edut, mukavat työkaverit. Ja työkavereista voit kysyä suoraan meiltä. Jos haluat tietää tehtävästä, soittele Hannulle. Jos haluat tietää minkälainen paikka EXE on työskennellä, soittele Marialle tai Silverille.

Minkälaista kokemusta ja osaamista odotamme:

• Olet toivottavasti työskennellyt jo vaativien rekrytointien maailmassa ja kaipaat yksinäisestä konsultin työstä tiimimäisempään työhön. Meillä headhuntterin työparina toimii aina research-konsultin lisäksi myös koko muu tiimi.
• Meidän mielestä hyvän headhuntterin ei tarvitse todellakaan olla kokenut yritysjohtaja, mutta +7 vuoden työkokemus business-elämän koukeroista HR:n, myynnin ja projektinhallinnan tehtävistä eri toimialoilta auttaa ymmärtämään asiakasta paremmin.
• 1000 / 1000. Verkostot auttavat monessa asiassa. Emme odota, että luonaalle kävellessä morjestat joka kolmannelle ihmiselle. Mutta ei haittaa jos puhelimestasi löytyy jo 1000 päättäjän ja asiantuntijan numerot, ne voi olla myös sun frendejä. Toivottavaa on, että sinulla on myös Linkedinissä vähintään 1000 kontaktia ja uskallat väliajoin tehdä myös omia postauksia.
• SomeDIGINATIIVI. Haluamme uudistaa suorahaun toimialan ja tehdä asiat tehokkaasti. Meillä toimiston printterien muste on hankittu kuivamista varten, ja sen sijaan hyödynnämme suorahakutiimin toiminnassa paperien sijaan Teamsia, Trelloa, Talentadorea ja tulemme kehittämään yhdessä teknologiatiimimme kanssa myös omia sovelluksia.
• SOMEdiginatiivi. Emme vielä ole alan suunnannäyttäjä, mutta vahvalla sosiaalisen median presenssillä tulemme sitä olemaan. Meillä markkinointi ei tee somea, vaan me kaikki yhdessä. Henkilöbrändin luominen on sallittua, jopa suotavaa.
• Asennetta raakaan duuniin pehmoisessa työympäristössä! Monet ajattelevat headhuntterin työn olevan kahvinjuontia pukumiesten kanssa. Sitä se harvoin on. Työ vaatii välillä venymistä aikataulujen puitteissa ja fiksujen ihmisten jututtaminen 8 tunnin ajan päivässä vie mehut monelta. Jos taas tuntuu, että haluaa lähteä tekemään töitä hetkeksi auringon lämpöön ja ottamaan iisisti, niin se on täysin ok.
• Ai niin se kielitaito – Sujuva suomi ja englanti riittää.

Mikä on EXE ja millainen se on työpaikkana?

• Olemme luomassa suorahakumarkkinoille uutta toimijaa, jonka toimintatavat tulevat perustumaan hyvinvoivaan tiimeissä toimivaan henkilöstöön, tyytyväisiin asiakkaisiin ja digitalisaation tuomiin mahdollisuuksiin.
• Headhunting-liiketoimintaa on tehty pinnan alla jo toista vuotta ja olemme toteuttaneen jo yli 40 vaativaa suorahakutoimeksiantoa, joista yli 30 % EXEcutive-tason positioihin. Lisäksi EXEn taustalla olevilla henkilöillä on satojen suorahakutoimeksiantojen kokemus.
• EXEn taustatukena on Bolt.Works, joka on digitalisoinut henkilöstövuokrauksen toimialaa ja noussut yhdeksi Suomen suurimmaksi henkilöstöalan yrityksissä vain kuudessa vuodessa. Nyt haluamme tehdä EXE:n kautta saman hieman pölyttyneelle headhunting-liiketoiminnalle.
• Boltin taustatuki tarjoaa EXE:lle vakaan tuen erityisesti hallinnon, markkinoinnin ja digitaalisten palveluiden kehittämisen puolelta sekä koko Suomen kattavan myyntiverkoston lämpimille avauksille.
• Meillä on toimistot tällä hetkellä Tampereella sekä Helsingissä, joihin etsimme ensisijaisesti tekijöitä. Mutta mikään ei estä meitä laajentamasta toimintaamme muihin isompiin kaupunkeihin. Etätyö on mahdollista, mutta kaipaat myös kahvihetkiä tiimin kanssa.

Palkkaus:

• Headhunterin palkkaus koostuu pohjapalkasta, tiimipalkkiosta ja onnistumisiin sidotusta provisiosta.
• Pohjapalkka kuukaudessa on +/- 4000 € riippuen kokemuksesta
• Kuukausipalkka koostuu pohjapalkasta, tiimipalkkiosta, omien projektien läpivienneistä ja uusasiakasmyynnistä. Olemme kaikki toivottavasti tyytyväisiä, kun palkkasi asettuu kuukausittain 5500–8000 € väliin.

Vinkkejä hakemiseen:

• Wink 1. Lähetä meille PDF-muodossa visuaalisesti kivan näköinen CV, joka kertoo taustastasi.
• Wink 2. Lähetä meille PDF-muodossa hakemuksesi, jossa kerrot miksi haluat EXE:lle headhuntteriksi. Erityisesti meitä kiinnostaa kuulla vastauksia miksi haluat päästä meille hommiin, minkälainen olet tyyppinä ja mitä osaamista toisit tiimiimme.

Rekryprosessi

• Hakuaika päättyy 31.10.2022, mutta nopeat liikkeet ovat näyttäviä ja saatamme ottaa kandidaatteja prosessiin jo hakuaikana.
• 1. Kierroksen haastattelut tehdään Hannun juttutuokioina. Seuraava vaihe on selvitä läpi tiimimme haastattelusta. Loppusuoran kandidaatit pääsevät vielä tekemään hieman psykologisia persoonallisuus- ja kykytestejä.
  
• Jos löydämme sopivia EXEläisiä useampia, saatamme ottaa tiimimme kerralla useamman vahvistuksen. Ja toisaalta, jos emme löydä sopivia emme ole pakotettuja täyttämään paikkaa väkisin.